当公司关闭时，对员工的赔偿是一个涉及多方面权益的重要问题，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是对公司关闭时员工赔偿标准的详细解析：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 对于高薪员工，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动关系，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、工资及社保费用
工资支付：
- 公司关闭时，必须及时足额支付员工的所有应得收入，这包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司已拖欠员工工资，这些工资应在关闭清算时优先予以支付。
社保补缴：
- 公司关闭前应依法为员工缴纳社会保险费。如果未缴纳，则在清算过程中必须补缴所欠的社会保险费用，以确保员工的社保权益不受影响。
三、优先受偿权
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等债权属于优先清偿范围。这意味着这些费用将优先于其他债权得到清偿，从而保障员工的合法权益。
四、支付时间与流程
提前通知：
- 公司在解散前应提前一个月通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
告知与协商：
- 公司应提前告知员工公司关闭解散的情况，并就经济补偿等事宜与员工进行充分协商。
签订协议：
- 协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议，明确经济补偿金额、支付方式及时间等关键条款。
支付补偿与欠款：
- 公司应按照协议约定及时支付经济补偿及其他欠款，如工资、社保费用等。
办理离职手续：
- 最后，公司应为员工办理档案和社会保险关系转移等离职手续，确保员工的离职过程顺畅无阻。
五、维权途径
如果公司未按照上述标准对员工进行赔偿，员工可以通过以下步骤维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付请求。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其在限期内支付。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需要收集充分的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。
提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司关闭时员工的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、工资及社保费用的支付、优先受偿权的保障以及支付时间与流程等。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径积极维权。