若公司以个人销量差为由辞退员工，是否需要赔偿以及赔偿标准需分情况讨论：

1. 若公司无法证明销量差属于“不能胜任工作”或未履行法定程序
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，公司需证明员工“不能胜任工作”（如通过考核制度、销售目标等量化标准），且经过培训或调岗后仍无法胜任，才能合法解除合同。若公司未履行上述程序，直接以销量差为由辞退，属于违法解除，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若公司能证明销量差属于“不能胜任工作”且履行法定程序
   公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付N倍经济补偿。例如：工作3年，补偿3个月工资；若未提前通知，则补偿3+1=4个月工资。

3. 若销量差属于“严重失职”或“严重违反公司制度”
   若公司能证明销量差是因员工故意或重大过失导致（如消极怠工、违反销售流程等），且制度中明确将此类行为列为“严重违纪”，则可能无需支付补偿。但需注意：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示且员工签字确认，否则仍可能被认定为违法解除。

关键提醒：

• 销量差是否构成“不能胜任”需结合具体岗位、行业惯例及公司制度判断，不能仅凭主观评价。
  
• 若公司以“末位淘汰”为由辞退，即使排名末位但未达到“不能胜任”标准，仍属违法解除。
  
• 保留劳动合同、工资条、考核记录、辞退通知等证据，以便维权。
  

建议行动：
若您遇到此类情况，可先与公司协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。