您好，关于被企业辞退后工资如何结算的问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，我将为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
企业辞退员工时，必须依法进行工资结算，确保员工的合法权益得到保障。工资结算应遵循“一次性付清”的原则，即在解除或终止劳动合同时，企业应按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。
二、工资结算的具体时间
立即结算：根据相关法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您被辞退的情况下，企业应当即刻进行工资结算并支付。
交接后结算：如果您存在未完成的工作交接，企业可要求您在完成交接后再结清工资。但此安排需确保不损害您的合法权益，且在辞退时应明确告知您工资支付的具体时间和方式。
常规发薪日结算：部分地区允许企业按照既定的工资支付制度，在正常的发薪日支付被辞退员工的工资。若采用此种方式，企业必须保证您的权益不受侵害，并在辞退时清晰说明工资支付的时间和方式。
三、工资结算的标准
正常出勤工资：工资应按照您实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数为21.75天）。例如，若您月工资为5000元，实际工作15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。
加班工资：
奖金、津贴和补贴：根据劳动合同和公司规章制度，确定您是否有权获得相应的奖金、津贴和补贴，并在工资结算时一并支付。
扣款处理：若因您犯错导致被辞退，企业有权依据公司规定和劳动合同进行扣款，但必须确保扣款后的工资不低于当地最低工资标准。同时，若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，企业也可在工资结算时依法予以扣除。
四、经济补偿与赔偿金
合法辞退：若您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，企业无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
协商一致辞退：若企业与您协商一致辞退，企业应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：若企业违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，期间企业应按正常工资标准支付工资。若您不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，企业除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、工资结算争议解决途径
若企业拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，您可通过以下途径维护自身合法权益：
协商解决：首先尝试与企业进行沟通和协商，寻求一致解决方案。
劳动监察投诉：您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令企业支付工资。
劳动仲裁：若协商和投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及相关赔偿。
诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，被企业辞退后，工资结算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。