试用期工资并非按照月份来限制发放，而是根据劳动者提供的劳动来支付。只要劳动者在试用期内付出了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。工资的支付周期通常不得超过一个月，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
详细解释如下：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定以及国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
工资支付条件：
- 试用期内，只要劳动者提供了劳动，无论是一周、一个月还是更长时间，用人单位都应当支付相应的工资。
- 工资的支付周期通常不得超过一个月，这是为了保障劳动者的基本生活和权益。
用人单位的责任：
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位在限定的期限内支付工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
总结：
试用期工资并非按照月份来限制发放，而是根据劳动者提供的劳动来支付。只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当支付工资，且支付周期通常不得超过一个月。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。