试用期做满一个月，劳动者是有权获得整月工资的。这一权益受到《劳动合同法》的明确保护。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依照劳动合同的约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者在试用期内付出了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

二、工资支付的具体规定

1. 支付周期：工资的支付周期通常不得超过一个月，这是为了保障劳动者的基本生活和权益，确保他们能够及时获得应得的报酬。
2. 不得克扣或拖欠：用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的进一步保护，防止用人单位以不正当理由拒绝支付工资。

三、维权途径

如果用人单位没有按照规定按时支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，说明情况并提供相关证据。
2. 劳动行政部门的处理：劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查并责令用人单位在限定的期限内支付工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门会进一步采取措施，如责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、实际案例

以小朱的案例为例，他在某公司试用期干了一个月后离职，但公司拒绝支付其该月工资。根据《劳动合同法》，小朱在试用期付出了劳动，公司应按约定和规定向其及时足额支付报酬。公司以工作表现未达标为由拒付工资是缺乏法律依据的。如果小朱向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

综上所述，试用期做满一个月是能拿到整月工资的。如果遇到用人单位不按时发工资的情况，劳动者应懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。