关于未满试用期离职工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，试用期离职工资的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。根据这些规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资计算的基本法律依据，确保了劳动者在试用期的工资权益。

接下来，我们来看具体的计算方式：

1. 确定工资计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中约定的试用期工资标准。
   • 若劳动合同未明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%来确定，但这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数得出的。

3. 计算实际工作天数：

   • 实际工作天数是指从入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤天数。您应准确记录并核对考勤记录，以确保计算无误。

4. 计算应发工资：

   • 将日工资乘以实际工作天数，即可得出应发工资数额。若存在加班情况，还需按照加班费计算方式额外计算加班费。加班费计算方式如下：
     • 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
     • 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
     • 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

5. 工资支付规定：

   • 根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实际操作中，可能会根据公司正常的工资发放时间来支付离职员工的工资，但不得违反法律规定，即必须在解除或终止劳动合同时付清。

最后，权益保障建议：

• 在离职时，您应根据上述方法计算出自己应得的工资，并与雇主进行协商和确认。
• 如遇争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解未满试用期离职工资的计算方式，并保障您的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续咨询。