关于试用期未满一个月工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，试用期未满一个月的工资计算，通常遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定试用期工资的计算方式，那么就按照合同来执行。若劳动合同未约定，则按照集体合同规定的标准来执行；若没有集体合同或集体合同未规定，那么就实行同工同酬的原则。

在计算工资时，我们一般采用月计薪天数21.75天作为基准（这是根据国家规定，扣除法定节假日后的月平均计薪天数）。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

同时，试用期工资有几个重要的限制条件需要遵守：

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2. 试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举个例子来说明：如果劳动合同约定月工资为5000元，试用期工资按80%计算，那么试用期月工资就是5000元 × 80% = 4000元。如果当月工作了20天，那么日工资就是4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.9元，该月工资就是183.9元 × 20天 = 3678元。但需要注意的是，这个计算结果不能低于当地的最低工资标准。

另外，如果试用期未满一个月但已经付出了劳动，用人单位是必须支付工资的。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过以下途径来维权：

1. 协商解决：先与用人单位沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，询问未发工资的原因，并要求其及时补发。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
3. 申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

最后，需要提醒的是，试用期辞职需要提前3天书面告知单位，而工资结算日通常为离职日当日。如果试用期内存在加班情况，加班工资的计算也是按照法律规定来执行的，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期未满一个月工资的计算方法以及相关权益保护措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。