核心结论：试岗期三天做够2天不满三天时，工资计算及劳动关系认定需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位与劳动者明确约定试岗期及工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试岗期被明确约定为“观察期”且双方认可其性质（非法定试用期），则已工作的2天应按约定工资标准按日折算支付。例如：约定试岗期工资为300元/日，则应支付600元（2天×300元）。
   关键点：需有书面或可证明的约定（如录用通知、入职须知等），否则可能被认定为事实劳动关系，需按实际工作天数支付全额工资。

2. 若未明确约定试岗期性质，但劳动者已实际提供劳动
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     
   • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     若满足上述条件，即使仅工作2天，双方也构成事实劳动关系，用人单位需按实际工作天数支付工资，且不得低于当地最低工资标准。例如：当地最低工资为22元/小时，劳动者每日工作8小时，则2天工资至少为352元（2天×8小时×22元）。
     

3. 若用人单位以“试岗不合格”为由拒绝支付工资
   用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件（如未通过技能测试、未完成基本任务等）。若无法证明，则构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

建议行动：

• 劳动者应保留工作证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），以证明实际工作天数及内容；
  
• 若用人单位拒绝支付工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应避免使用“试岗期”等模糊概念，若需考察劳动者，建议签订书面试用期协议并明确权利义务。
  

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