结论：仅购买四险中除养老保险外的其他险种（医疗保险、工伤保险、失业保险），在特定情形下合法，但一般不符合常规社保缴纳要求。以下从法律合规性、操作可行性、风险提示三个角度展开分析：

1. 法律合规性：需满足“分项缴纳”的法定条件

根据《社会保险法》及地方实施细则，用人单位必须为员工缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金），但实践中存在两种特殊情形：

• 灵活就业人员：以个人身份参保时，可自主选择缴纳养老保险、医疗保险（部分地区允许单独缴纳医保），但工伤保险、失业保险通常无法单独缴纳（因需以单位名义参保）。
• 单位分项缴纳：若用人单位与员工协商一致，且符合地方社保政策（如部分地区允许单位因经营困难申请缓缴部分险种），可能合法。但需注意：养老保险是法定强制险种，单位不得以任何理由拒绝缴纳，否则构成违法。

法律依据：

• 《社会保险法》第10条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。
• 《社会保险法》第60条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。

2. 操作可行性：需结合地方政策与参保身份

• 单位参保：若单位仅缴纳医保、工伤、失业保险，未缴纳养老保险，直接违法。员工可向当地社保局投诉，要求单位补缴养老保险并承担滞纳金。
• 个人参保：灵活就业人员可通过社保窗口或线上平台单独缴纳医疗保险（如城乡居民医保），但无法单独缴纳工伤保险或失业保险（因这两项需以单位名义参保）。

实践建议：

• 单位员工：要求单位补缴养老保险，若拒绝可向劳动监察大队举报。
• 灵活就业者：确认当地政策是否允许单独缴纳医保，避免因漏缴养老保险影响退休待遇。

3. 风险提示：漏缴养老保险的后果

• 对员工：养老保险累计缴费年限不足15年，将无法领取基本养老金；且漏缴期间无法享受养老保险个人账户利息积累。
• 对单位：可能面临社保部门罚款、员工主张经济补偿（如以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求赔偿）。

总结：若您是单位员工，单位仅缴纳四险中除养老保险外的险种，单位行为违法，您有权要求补缴；若您是灵活就业者，需确认当地政策是否允许单独缴纳医保。如有具体纠纷，可直接向我提供细节（如参保身份、地区等），我将进一步分析。