结论：用人单位只买五险不买一金的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面

   • 根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相关保险费。这明确了用人单位必须为职工缴纳五险的法定义务。
   • 而《住房公积金管理条例》也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，用人单位为职工缴纳住房公积金同样是法定义务。

2. 法律责任层面

   • 如果用人单位不依法为职工缴纳社会保险（五险），根据《社会保险法》相关规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，职工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 对于不依法缴纳住房公积金的情况，根据《住房公积金管理条例》，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3. 实际权益层面

   • 五险和一金对于职工来说都非常重要。五险涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育等多个方面的保障，能在职工遇到相应风险时提供经济支持。例如，养老保险保障职工退休后的基本生活；医疗保险减轻职工看病就医的经济负担等。
   • 住房公积金则有助于职工解决住房问题，职工可以用公积金贷款购房，享受较低的贷款利率，降低购房成本；也可以提取公积金用于支付房租等。如果用人单位不缴纳住房公积金，会损害职工的这些实际权益。

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