针对您提出的“公司买五险不买一金是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、五险一金的法律规定概述
首先，我们需要明确五险一金的法律地位。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即五险）和住房公积金（即一金）。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，公司为员工缴纳五险一金是其法定的义务，具有国家强制性。
二、五险的缴纳义务
对于五险部分，法律明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位不可推卸的责任，如果用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费，将面临法律处罚，包括罚款、滞纳金等。因此，公司买五险是其法定义务，不缴纳五险明确属于违法行为。
三、住房公积金的缴纳义务
对于住房公积金部分，虽然《劳动法》及相关规定中并未将其明确为强制条款，但《住房公积金管理条例》明确规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。如果单位不按规定办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临罚款。这表明，住房公积金的缴纳也具有一定的强制性，只是在实际执行中可能因地区差异而有所不同。
四、只买五险不买一金的法律性质
从法律角度来看，只买五险不买一金在多数情况下可能违反相关规定。尽管住房公积金的缴纳在部分地区可能因执法力度或劳动合同约定等因素而存在差异，但总体上，住房公积金的缴纳是用人单位应尽的社会责任之一。如果用人单位未按规定缴纳住房公积金，且未有合理解释，那么这种行为很可能被视为违法或至少是不合规的。
五、劳动者的应对策略
对于劳动者而言，如果发现公司只买五险不买一金，可以采取以下措施：
咨询法律专业人士：了解当地法律法规和执法情况，明确自己的权益和维权途径。
向当地住房公积金管理中心投诉举报：要求公司补缴住房公积金，并可以依法要求公司支付因此造成的损失。
在签订劳动合同时明确福利待遇：包括住房公积金的缴纳比例和方式等，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司买五险不买一金在多数情况下可能违反相关规定。虽然住房公积金的缴纳在部分地区可能因执法力度或劳动合同约定等因素而存在差异，但劳动者仍应密切关注自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。