公司只交三险是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳全部五项社会保险，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

社会保险制度是我国社会保障体系的核心部分，它的主要目的是在劳动者面临各种风险，如年老、疾病、生育、失业或工伤时，能够提供必要的经济支持和生活保障。这五大险种各自承担着不同的保障功能，共同构成了劳动者权益的坚实后盾。

具体来说：

• 养老保险确保劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，能够按月领取养老金，满足其基本生活需求。
• 医疗保险在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，从而减轻其经济负担。
• 生育保险针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，维护其生育权益。
• 失业保险在劳动者失业期间，为符合条件的劳动者提供失业保险金及相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
• 工伤保险当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。

如果公司只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这明显违反了国家强制性社会保险政策规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

因此，作为劳动者，在遇到公司只交三险的情况时，你有权要求用人单位按照法律规定为你缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免面临滞纳金、罚款等行政处罚。