公司仅购买三险通常不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理五险一金登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已并入医疗保险的地区除外）和住房公积金（虽《住房公积金管理条例》未明确纳入“社保”，但实践中常与社保一并要求）。若公司仅购买三险（如养老、医疗、工伤），未缴纳失业保险和生育保险（或未缴公积金），则违反法律强制性规定，员工可向当地社保部门或公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

2. 从地区政策差异角度
   部分地区可能存在阶段性政策调整（如疫情期间允许缓缴部分险种），但需满足特定条件（如企业申请、政府批准、限期补缴等）。若公司未履行申请程序或超出缓缴期限，仍仅缴纳三险，则仍属违法。此外，若公司注册地与实际用工地政策不同（如跨省用工），需以实际用工地政策为准，否则可能因未按属地规定缴纳而被处罚。

3. 从员工权益保护角度
   若公司未依法缴纳社保，员工除可要求补缴外，还可能因此无法享受失业保险金、生育津贴等待遇。若公司以“自愿放弃社保”为由要求员工签署协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张权益。若公司因此解除劳动合同，员工可要求支付经济补偿金。

建议：若你所在公司仅购买三险，可先与公司沟通要求补缴；若公司拒绝，可向当地社保局（12333）或公积金管理中心投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。