公司给员工只买三险是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，即通常所说的“五险”。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当为职工参加这五项社会保险，这是用人单位的法定义务。

2. 公司行为分析：

   • 公司仅给员工缴纳三险（如养老保险、失业保险和工伤保险），显然未达到法律规定的标准，缺少了基本医疗保险和生育保险。
   • 这种行为不仅损害了员工依法享受完整社会保险待遇的权益，也违反了国家的法律法规。

3. 员工权益与维权途径：

   • 员工有权要求公司按照法律规定补缴未缴纳的保险费用。
   • 若公司拒绝执行，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险经办机构反映情况。这些机构将依法进行调查处理，确保员工的合法权益得到维护。
   • 同时，员工也可以通过法律途径寻求救济，包括提起诉讼等，以维护自己的合法权益不受侵害。

4. 法律后果：

   • 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。
   • 逾期仍不缴纳的，相关行政部门还可对公司进行罚款处罚。

综上所述，公司应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳全部五项社会保险，以确保员工的合法权益得到充分保障。对于任何违反法律规定的行为，员工都有权通过合法途径进行维权。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。