结论前置：买“三险”是否合法，需分情况讨论。对于用人单位而言，只交三险是不合法的，必须为职工缴纳全部五项社会保险费用；对于非全日制从业人员等灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，此时“买三险”（实际可能仅涉及两险）的行为是合法的，但需注意这并不等同于用人单位为在职职工缴纳社保的情形。
详细分析如下：
用人单位必须缴纳五险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成的社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 具体来说，用人单位必须为在职职工缴纳完整的五险，包括基本养老保险（《中华人民共和国社会保险法》第十条规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费）、基本医疗保险（《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费）、工伤保险（《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费）、失业保险（《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费）和生育保险（《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费）。
- 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
灵活就业人员可自愿参加部分险种：
- 对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的。
- 灵活就业人员参加社会保险，是出于个人自愿，且缴费标准和待遇享受也可能与在职职工有所不同。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位只给员工交三险，损害了职工的合法权益，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。
- 若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
建议与后果：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位未依法缴纳社会保险费用，应及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 对于灵活就业人员而言，可以根据自己的实际情况和需求，选择参加相应的社会保险险种。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。