对于“工作不满4小时不用买社保是否合法”的问题，我们首先需要明确的是，社保的缴纳与工作时间的长短并非直接相关，而是与用工形式及法律规定有关。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论员工是全日制还是非全日制，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需要依法为其缴纳社会保险。这里的“社会保险”包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

对于非全日制用工，即那些以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律也有明确的规定。虽然非全日制从业人员可以自主选择是否参加基本养老保险，并由个人承担相关费用，但用人单位仍然需要为非全日制从业人员缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，不能因工作时间短而免除。

因此，“工作不满4小时不用买社保”的说法是不准确的，也不符合法律规定。无论是全日制还是非全日制用工，只要建立了劳动关系，用人单位就需要依法为其缴纳社会保险。如果用人单位未依法缴纳社会保险，将面临法律制裁，包括罚款、滞纳金等。

综上所述，工作不满4小时并不构成免除社保缴纳的理由。用人单位应当根据法律规定，为所有与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。