劳务外包不买保险合法吗-沈泽宇律师

劳务外包不买保险合法吗-沈泽宇律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

针对您提出的“劳务外包不买保险合法吗”这一问题，首先我们需要明确的是，劳务外包与劳务派遣在法律关系上虽有所不同，但在涉及社会保险缴纳的问题上，其核心原则是一致的。无论是劳务外包还是劳务派遣，用人单位（或发包单位在特定责任下）都有义务为员工缴纳社会保险。

法律依据与解释

《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定适用于所有类型的用工关系，包括劳务外包。
劳务外包的特殊性：在劳务外包中，虽然劳动者直接为发包单位提供劳动，但他们的劳动关系通常与承包单位（即实际用人单位）建立。因此，从法律上讲，是承包单位有义务为这些劳动者缴纳社会保险。然而，如果发包单位与承包单位之间的合同中明确约定了由发包单位承担社会保险缴纳责任，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么发包单位也可能需要承担相应责任。但这种情况较为特殊，且需以合同明确约定为前提。
未缴纳社会保险的后果：如果用人单位（或发包单位在特定责任下）未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求单位补缴，并可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门举报或投诉等途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正；逾期不改正的，将对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以相应的罚款。

结论与建议

综上所述，劳务外包不买保险是不合法的。无论是劳务外包还是其他类型的用工关系，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。

如果您作为劳动者发现自己的社会保险未被缴纳，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其履行缴费义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的社会保险权益得到明确保障。

结论：外包不买意外险是否合法，需根据具体情况判断，若外包业务属于法律强制要求购买工伤保险或特定意外险的情形，则不买不合法；若法律无强制要求，则不买一般不违法，但可能面临道德和商业风险。以下从不同角度详细分析：一、法律强制要求购买保险的情形工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为其职工（包括正式员工和可能被认定为事实劳动关系的员工）缴纳工伤保险费。若外包业务中的工作人员与发包方或承包方构成劳动关系，则发包方或承包方有义务为其购买工伤保险。若未购买：一旦发生工伤事故，用人单位需承担工伤保险待遇的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这可能给用人单位带来沉重的经济负担。特定行业意外险：某些特定行业（如建筑、矿山、危险化学品等）可能因工作性质特殊，法律要求用人单位必须为员工购买特定类型的意外险。若未购买：不仅可能面临法律处罚，一旦发生意外事故，用人单位同样需承担高额的赔偿责任。二、法律未强制要求购买保险的情形非劳动关系的外包业务：若外包业务中的工作人员与发包方或承包方不构成劳动关系，而是劳务关系或承揽关系等，则法律通常不会强制要求购买工伤保险或特定意外险。但需注意：即使法律不强制，从风险管理和商业道德的角度出发，用人单位仍应考虑为员工购买适当的保险，以降低潜在的风险和损失。自愿购买原则：在法律未强制要求的情形下，购买意外险通常遵循自愿原则。用人单位和员工可以协商确定是否购买以及购买何种类型的保险。建议：为了保障员工的权益和降低用人单位的风险，建议双方在合同中明确约定保险购买事宜，并按照约定执行。三、不买意外险可能面临的后果法律后果：若因未购买法律强制要求的保险而导致员工发生工伤或意外事故，用人单位可能面临法律处罚和赔偿责任。处罚可能包括罚款、责令改正等；赔偿责任则可能包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。商业和道德后果：即使法律未强制要求购买保险，不买意外险也可能给用人单位带来商业和道德上的负面影响。商业上，可能影响用人单位的声誉和信誉，导致客户流失和业务受损；道德上，则可能引发员工的不满和抗议，影响团队凝聚力和工作效率。建议：作为用人单位，在开展外包业务时，应充分了解相关法律法规的要求，并根据实际情况为员工购买适当的保险。若对保险购买事宜存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

关于您提出的“劳务外包给交保险吗合法吗”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳务外包与社保缴纳的法律基础首先，我们需要明确的是，无论是直接雇佣还是通过劳务外包形式用工，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。这是基于《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定。这些法律条款强调了用人单位必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定，不容违反。二、劳务外包公司的责任在劳务外包的情况下，外包公司作为实际的用人单位，与员工签订劳动合同后，即承担了为员工缴纳社保的法律义务。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等所有法定社会保险项目。外包公司不能因其业务的外包性质而试图逃避或减轻这一法定义务。三、实际用工单位与社保缴纳的关系实际用工单位在与外包公司合作时，虽然不直接与外包员工签订劳动合同，但也需要关注社保缴纳问题。因为如果外包公司未依法为外包员工缴纳社保，实际用工单位可能会因连带责任而面临法律风险。为了避免这种风险，实际用工单位在与外包公司签订劳务外包合同时，应当明确约定社保缴纳的条款，确保外包公司能够依法履行其作为用人单位的社保缴纳义务。四、社保外包的合法性与风险防控单位社保外包在特定条件下是合法的，但关键在于确保外包过程符合法律法规要求。单位应选择具备合法资质的人力资源服务机构作为外包对象，并与之签订详尽的服务协议，明确双方权利与义务。同时，外包过程中必须严格遵守社保相关法律法规，包括如实申报员工工资基数、及时足额缴纳社保费用等。如果操作不当，如选择无资质机构、虚构劳动关系代缴或未如实申报缴纳等，都可能引发法律风险。五、建议与总结对于外包公司：必须依法为员工缴纳社会保险，这是其作为用人单位的法定义务。逃避或减轻这一义务将面临法律制裁。对于实际用工单位：在与外包公司合作时，应高度重视社保缴纳问题，通过合同条款确保外包公司能够依法履责。同时，也要关注外包公司的资质和信誉，避免选择无资质或信誉不佳的机构。对于员工：了解并维护自己的社保权益至关重要。在遇到外包公司未依法缴纳保险的情况时，员工应及时与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，劳务外包必须依法为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性规定。单位在进行社保外包时，务必遵循法律法规，谨慎选择外包对象，确保所有操作合法合规。

结论：外包工不买社保不合法，用人单位必须为外包工缴纳社会保险，否则将面临法律责任。以下是具体分析：法律对社会保险缴纳的强制性规定根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该条款未区分正式员工与外包工，只要存在劳动关系，用人单位即负有缴纳社保的法定义务。若用人单位未依法缴纳，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。外包工劳动关系认定的关键点实践中，外包工的劳动关系可能因合同形式产生争议，但法律判断核心在于“实际用工关系”：若外包工直接接受用人单位管理（如考勤、工作安排），且劳动成果归属用人单位，则双方构成事实劳动关系，用人单位必须缴纳社保；若外包工与第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣至用人单位工作，则社保应由第三方公司缴纳。但若用人单位直接参与工资支付、考勤管理，可能被认定为“逆向劳务派遣”，仍需承担社保责任。用人单位的常见违法情形及风险以“临时工”“非全日制”为由拒缴社保：非全日制员工虽可单独缴纳工伤保险，但若每日工作时间超过4小时、每周累计超过24小时，仍需缴纳其他险种；通过“现金补贴”替代社保：根据《劳动法》第七十二条，社会保险具有强制性，现金补贴不能免除用人单位义务，且员工仍有权要求补缴；利用“关联公司”转移社保责任：若用人单位通过关联公司转移员工劳动关系以规避社保，可能被认定为“混同用工”，需承担连带责任。外包工的维权路径向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队举报；申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁要求用人单位补缴社保，并可主张经济补偿（如因未缴社保被迫离职）；提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求确认劳动关系并追缴社保。建议：若您作为外包工未被缴纳社保，或用人单位以“外包”为由规避责任，可收集工作证、工资流水、工作记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。用人单位若存在此类违法行为，亦建议立即整改，避免法律风险升级。

劳务外包不给员工交社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位有为其职工缴纳社会保险的法定义务。对于劳务外包的员工而言，只要他们与劳务派遣公司（即外包公司）存在劳动关系，就应享受社保待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：此条款进一步指出，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括社会保险的缴纳。同时，该条款还详细规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳动合同的必备内容，如用工单位、派遣期限、工作岗位等，并要求订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。缴纳主体与责任缴纳主体：与劳务外包员工建立劳动关系的劳务派遣公司是社保缴纳的责任主体。这意味着，劳务派遣公司需按国家规定的社保险种、缴费基数和缴费比例为员工足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。实际用工单位责任：虽然实际用工单位与劳务外包员工无直接劳动合同关系，但如果外包合同中未明确约定或劳务派遣公司未依法缴纳社保，实际用工单位可能需承担连带责任。这是因为实际用工单位在劳务外包关系中，也享有一定的权益，如使用劳务外包员工提供的劳动服务，因此也应承担一定的责任。社保内容社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险旨在保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）依法从国家和社会获得物质帮助的权利。保障措施如果劳务外包员工发现用人单位未依法缴纳社保，他们可以采取以下措施来维护自己的权益：协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。这是最直接、最和平的解决方式。投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的社保缴纳情况，并责令其改正违法行为。仲裁与诉讼：员工还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼。注意事项劳务派遣单位应全面履行用人单位义务，包括但不限于社保缴纳。这是其作为用人单位的基本责任。劳动合同中应明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。这有助于明确双方的权利和义务，避免在社保缴纳等问题上产生纠纷。综上所述，劳务外包不给员工交社保是不合法的。劳务派遣公司作为用人单位，必须依法履行社保缴纳义务。同时，实际用工单位也应注意合同条款，确保劳务外包员工的社保权益得到充分保障。如果员工发现用人单位未依法缴纳社保，他们可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自己的权益。

劳务公司不给工人买保险是不合法的行为。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为员工缴纳社保的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条：进一步强调了境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并明确了用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。二、劳务派遣公司的特殊责任在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担着对劳动者的全部义务，这其中包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。三、不缴纳保险的法律后果行政责任：若劳务公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构将责令其限期补缴，并可能处以罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事赔偿责任：若因劳务公司未为员工缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇（如医疗保险），员工有权要求劳务公司赔偿因此产生的损失。四、员工权益保护途径面对劳务公司不依法缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与劳务公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：员工还可通过劳动仲裁要求劳务公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。五、总结与建议劳务公司不给工人买保险不仅违反了国家法律法规，也损害了工人的切身利益。因此，建议所有劳务公司都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，工人也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。

用工单位不给劳务工购买保险是不合法的行为，这一行为严重违反了我国的相关法律法规，并可能对劳务工的合法权益造成损害。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论用工形式如何，只要存在劳动关系，用工单位就有义务为职工缴纳社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这进一步强调了缴纳社保的强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是对用人单位法定义务的再次强调，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、用工单位不依法为劳务工购买保险的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令用工单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对用工单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因用工单位未给劳务工缴纳保险导致劳务工无法享受保险待遇（如医疗费用、工伤赔偿等损失），用工单位需承担相应的赔偿责任。劳务工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、劳务工如何维护自身权益与用工单位协商：首先，劳务工可以尝试与用工单位进行沟通，要求用工单位依法补缴保险。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，劳务工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令用工单位限期改正，并补缴保险费用。如果用工单位逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳务工可以以用工单位未依法缴纳保险为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求用工单位支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，用工单位不给劳务工购买保险是违法行为，不仅损害了劳务工的合法权益，还可能导致用工单位面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为劳务工缴纳保险；而劳务工在发现用工单位未按规定缴纳保险时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“劳务工不交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务工不交保险是不合法的。以下是我对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款确立了社保缴纳的法定性和强制性，无论是正式员工还是劳务工，都应当遵守。《中华人民共和国社会保险法》第四条也进一步阐释了，中华人民共和国境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，并享有相应的权利，如查询缴费记录、个人权益记录等。二、社保的重要性社保是国家为应对劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等风险而建立的一种保障制度。对于劳务工而言，缴纳社保同样至关重要：社会保障功能：社保能够为劳务工提供在遭遇风险时的经济支持，如养老保险确保老年生活，医疗保险减轻医疗负担等。个人长期利益：虽然短期内不交社保可能看似增加了现金收入，但长远来看，劳务工将失去多方面的保障，面临巨大的经济风险。三、法律后果与风险无效协议：劳务工与用人单位之间关于不交社保的任何协议或约定，都是无效的。因为这类协议违反了法律的强制性规定，无法得到法律的保护。用人单位责任：如果用人单位未按时足额为劳务工缴纳社保费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、加收滞纳金等处罚。逾期仍不缴纳的，还可能受到更严重的法律制裁。四、特殊情况说明虽然一般情况下劳务工必须缴纳社保，但也存在一些特殊情况，如非全日制用工、聘用实习生等。然而，这些情况都需要根据具体的法律法规、政策文件以及合同条款来确定，并不能作为普遍不交社保的借口。结论综上所述，劳务工不交保险是不合法的，且这种行为对劳务工个人、用人单位乃至整个社会都可能产生深远的负面影响。因此，我建议您和用人单位都应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社保费用，以确保您的合法权益和社会的和谐稳定。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。

劳动合同中用人单位不为劳动者购买保险是违法的。这一行为不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益，同时给用人单位自身带来了法律风险。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式规避或免除。《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条也进一步强调了用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，且用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。二、对劳动者的影响失去社保保障：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者在面临各种风险时的重要保障。如果用人单位不缴纳社保，劳动者在生病、工伤、失业或退休时将无法享受相应的社保待遇，需要自行承担相关费用。影响再就业：社保缴纳记录是劳动者就业和社会保障的重要凭证。缺少这一记录可能影响劳动者在未来求职过程中的竞争力，因为许多用人单位在招聘时都会要求查看劳动者的社保缴纳情况。三、对用人单位的法律风险面临行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。支付经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、建议措施为避免上述法律风险，保障劳动者的合法权益，建议用人单位：在与劳动者签订劳动合同时，明确约定社会保险的缴纳情况，确保双方对社保缴纳有清晰的了解。按规定为劳动者办理社会保险登记和缴费手续，确保社保缴纳的及时性和准确性。定期检查社保缴纳情况，确保无遗漏、无错误，避免因社保问题引发的法律纠纷。加强与劳动者的沟通，解释社保的重要性，增强双方的信任和理解，共同维护和谐的劳动关系。综上所述，劳动合同中用人单位不为劳动者购买保险是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者依法缴纳社保，以维护双方的合法权益。如果劳动者遇到用人单位不缴纳社保的情况，可以通过与用人单位沟通、向当地劳动监察部门或社会保险中心投诉举报、通过法律途径起诉等方式维护自身权益。

针对您提出的“劳务合同不买五险合法吗”这一问题，我们需要从劳务合同与劳动关系的本质区别出发，进行详细分析。首先，明确劳务合同与劳动关系的区别：劳务合同通常指的是双方为平等的民事主体，基于特定任务或项目而建立的合作关系，其中一方提供劳务，另一方支付报酬。在这种关系下，双方不存在从属关系，即提供劳务者并不接受用人单位的管理、指挥和监督。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，因劳动而产生的社会关系。在这种关系下，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并享受用人单位提供的劳动保护、社会保险等福利待遇。接下来，分析五险一金的缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。同时，根据《住房公积金管理条例》，用人单位还需为劳动者缴纳住房公积金（即“一金”）。这是用人单位的法定义务，不得通过任何方式规避。然后，针对您的问题进行具体分析：如果双方构成的是真实的劳务关系：在这种情况下，由于双方不存在从属关系，用人单位无需为提供劳务者缴纳社保。提供劳务者可以自行以灵活就业者的身份缴纳养老保险和医疗保险，但其他保险和住房公积金则无法自行缴纳。不过，这并不意味着劳务合同中可以不约定或忽略社保问题，而是说在真实劳务关系下，社保的缴纳责任不在用人单位。如果双方名为劳务实为劳动关系：这是需要特别注意的情况。有些用人单位为了规避社保缴纳义务，可能会与劳动者签订劳务合同，但实际上劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这种情况下，双方实质上构成的是劳动关系，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。如果用人单位不缴纳，则构成违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位补缴并承担相应责任。最后，给出建议：在签订劳务合同时，双方应明确合同性质及各自的权利义务，特别是社保缴纳方面。如果双方构成的是劳动关系，则必须依法缴纳社保。如果对合同性质或社保缴纳存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，确保自身权益得到保障。综上所述，劳务合同不买五险是否合法，取决于双方实际构成的法律关系。在真实劳务关系下，用人单位无需缴纳社保；但在名为劳务实为劳动关系的情况下，用人单位必须依法缴纳社保。因此，在签订和执行劳务合同时，双方应明确合同性质并遵守相关法律法规。