针对你提出的“不交保险外包是否合法”的问题，首先需要明确的是，无论是企业还是个人，都有依法缴纳社会保险的义务。外包并不能成为规避这一法定义务的借口。

1. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳社会保险，这是法定的责任和义务。外包关系并不能改变这一法律事实。
   • 如果企业以外包名义，实际上是在规避为劳动者缴纳社会保险的责任，那么这种行为是违法的。

2. 从实际操作层面分析：

   • 外包通常指的是企业将某些业务或职能委托给外部的专业机构或个人来执行。然而，这并不意味着外包员工就不是企业的“职工”，也不意味着企业可以免除为其缴纳社会保险的责任。
   • 实际上，无论是直接雇佣还是通过外包形式，只要劳动者为企业提供了劳动，企业就应当依法为其缴纳社会保险。

3. 可能的风险与后果：

   • 如果企业不交保险而采取外包形式，一旦被发现，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴社会保险费用等。
   • 同时，这种行为也会损害企业的声誉和信誉，影响企业的长期发展。

综上所述，不交保险外包是不合法的。企业应当严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。