核心结论：劳务公司不给员工购买商业保险是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“社会保险”条款（通常指五险一金中的社保）。若合同中额外约定了商业保险（如意外险、补充医疗险等），且该约定不违反法律强制性规定，则劳务公司未履行约定属于违约行为，员工可通过劳动仲裁要求公司承担违约责任（如补缴或赔偿损失）。但需注意：商业保险本身不属于法定强制缴纳范围，合同约定是关键前提。

2. 若劳动合同或集体合同中无约定
   法律未强制要求企业为员工购买商业保险。商业保险属于企业自主提供的福利，而非法定义务。因此，劳务公司不购买商业保险不构成违法，员工无权以此为由主张权利。但若公司通过规章制度承诺提供商业保险却未履行，可能涉及违反内部规定，员工可依据制度要求公司履行或协商解决。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分高风险行业（如建筑、化工）或特殊岗位（如高空作业），地方性法规或行业规范可能要求企业为员工购买特定商业保险（如雇主责任险、团体意外险）。若劳务公司未按规定购买，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。例如，《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》明确要求建筑企业为施工人员购买意外伤害保险。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、集体合同或公司规章制度，确认是否有商业保险的约定；
  
• 若无约定但属于高风险行业，可向当地应急管理局、住建部门等查询行业规范；
  
• 若公司存在违约或违规行为，可收集证据（如合同、工资条、工作证明等）通过劳动仲裁或行政投诉维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。