结论前置：用工单位在劳务派遣关系中一般不直接给员工发offer，但特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的招聘、录用、工资支付、社保缴纳等事宜。用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，根据协议约定使用被派遣劳动者，并支付相应的劳务费用。
法律建议：基于这种法律关系，用工单位通常不直接与被派遣劳动者建立劳动关系，因此一般不直接给员工发offer。offer（录用通知）通常是用人单位在决定录用劳动者后，向劳动者发出的正式录用意向书，它标志着双方劳动关系的建立即将进入实质性阶段。在劳务派遣关系中，这一角色由劳务派遣单位承担。
尽管用工单位在劳务派遣关系中一般不直接发offer，但在某些特定情况下，用工单位可能会以某种形式向被派遣劳动者发出类似offer的通知或确认。例如，当用工单位对劳务派遣单位推荐的劳动者非常满意，且希望确保该劳动者能够被派遣到用工单位工作时，用工单位可能会与劳务派遣单位协商后，向劳动者发出一个确认性的通知，表明其愿意接受该劳动者被派遣到其单位工作。然而，这种通知并不等同于传统意义上的offer，因为它并不直接建立劳动关系，而是基于劳务派遣协议的一种工作安排确认。
法律后果：如果用工单位未经劳务派遣单位同意，擅自向被派遣劳动者发出offer，并试图直接与劳动者建立劳动关系，这可能构成对劳务派遣协议的违反，并可能引发法律纠纷。劳务派遣单位有权要求用工单位承担违约责任，并可能要求赔偿因此造成的损失。
实际操作中的建议
对于用工单位：在与劳务派遣单位合作时，应明确双方的权利和义务，特别是关于被派遣劳动者的招聘、录用和派遣等事宜。如果用工单位对劳务派遣单位推荐的劳动者有特别要求或期望，应及时与劳务派遣单位沟通，并通过劳务派遣单位进行正式的录用程序。
对于被派遣劳动者：在接到任何录用通知或确认时，应仔细阅读通知内容，了解其性质和法律后果。如果对通知内容有疑问或不确定，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询，并保留好相关证据，以备不时之需。
进一步思考：劳务派遣关系中的法律问题往往比较复杂，涉及到多方主体的权益和义务。因此，在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，确保劳动关系的合法、稳定和和谐。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。