企业直聘不是劳务派遣。企业直聘和劳务派遣是两种不同的用工方式，下面我从几个方面来详细解释这两者的区别：

1. 招聘方式：

   • 企业直聘：企业直接发布招聘信息，求职者直接与企业签订劳动合同，成为企业的正式员工。
   • 劳务派遣：劳务派遣公司发布招聘信息或受企业委托招聘，求职者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工企业工作，与用工企业形成的是劳务关系而非劳动关系。

2. 合同关系：

   • 企业直聘：求职者与企业签订的是劳动合同，双方建立劳动关系。
   • 劳务派遣：求职者与劳务派遣公司签订的是劳务派遣合同，与用工企业没有直接的劳动合同关系。

3. 工资与福利：

   • 企业直聘：工资和福利由企业直接发放和承担，通常享有企业提供的各项福利待遇。
   • 劳务派遣：工资和福利由劳务派遣公司发放和承担，虽然用工企业可能会提供一定的福利，但通常不如正式员工。

4. 管理关系：

   • 企业直聘：员工直接受企业管理，遵守企业的规章制度。
   • 劳务派遣：员工虽然在实际工作中受用工企业的管理，但在人事关系上仍隶属于劳务派遣公司。

5. 法律责任：

   • 企业直聘：企业与员工之间因劳动关系产生的法律责任由企业承担。
   • 劳务派遣：因劳动关系产生的法律责任主要由劳务派遣公司承担，用工企业承担的是劳务关系中的相应责任。

综上所述，企业直聘和劳务派遣在招聘方式、合同关系、工资与福利、管理关系以及法律责任等方面都存在明显的区别。因此，企业直聘并不等同于劳务派遣。如果您在劳动工伤或劳务派遣方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。