公司委派到其他单位上班时，工资发放办法通常取决于委派性质、双方协议及法律规定，一般有以下两种常见模式：

1. 原单位继续发放工资（保留劳动关系模式）

   • 核心依据：若员工与原单位劳动关系未解除，委派期间工资、社保等仍由原单位承担，这是最常见且合规的方式。
     
   • 发放标准：
     
     • 工资水平：原则上应与原岗位工资一致，但若委派单位有特殊要求（如需适应当地生活成本），可协商调整，但需员工书面同意；
       
     • 发放时间：按原单位工资发放周期执行（如每月10日发放上月工资）；
       
     • 社保公积金：由原单位继续缴纳，基数和比例按原合同约定或当地政策执行。
       
   • 例外情形：若委派是临时性（如3个月内），且原单位与员工约定“委派期间工资由接收单位代发”，需明确代发性质（是否视为原单位委托支付），避免被认定为劳动关系转移。

2. 接收单位发放工资（劳动关系转移模式）

   • 核心依据：若员工与原单位解除劳动关系，并与接收单位签订新劳动合同，则工资由接收单位发放，此时需注意：
     
     • 工资标准：需符合接收单位所在地最低工资标准，且不得低于原单位同岗位工资水平（除非员工同意）；
       
     • 社保公积金：由接收单位按当地政策缴纳，若跨地区委派，需办理社保转移手续；
       
     • 经济补偿：若委派结束后员工返回原单位，原单位需支付委派期间的经济补偿（如有约定）；若劳动关系已转移至接收单位，则由接收单位承担相关责任。
       

关键提醒：

• 无论哪种模式，必须签订书面协议（如《委派协议》《劳动合同变更协议》），明确工资发放主体、标准、调整机制及争议解决方式；
  
• 若涉及跨地区委派，需关注接收单位所在地劳动法规（如加班费计算、年假天数等），避免因地域差异产生纠纷；
  
• 员工有权要求原单位或接收单位提供工资条，核对工资构成（如基本工资、绩效、补贴等）是否符合约定。
  

建议行动：若您或您所在公司正面临委派工资发放问题，可直接向我提供具体细节（如委派期限、是否跨地区、原单位与接收单位协议内容等），我将进一步分析风险点并给出解决方案。