单位委派员工的工资等关系一般由委派方负责。具体分析如下：

一. 委派关系的本质

1. 委派关系是基于单位之间的协议或安排，由一方（委派方）将员工派遣到另一方（派驻方）工作。
2. 在这种关系中，委派方通常保留对员工的劳动关系管理权，包括工资支付、社会保险缴纳等。

二. 工资支付责任

1. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
2. 在委派关系中，委派方作为用人单位，应当承担支付委派员工工资的责任。
3. 派驻方通常只是提供工作场所和必要的工作条件，并不直接承担工资支付责任。

三. 社会保险缴纳

1. 同样地，社会保险的缴纳也是用人单位的法定义务。
2. 在委派关系中，委派方作为用人单位，应当负责为委派员工缴纳社会保险。
3. 派驻方通常不直接参与社会保险的缴纳，但可能需要协助提供相关的缴纳凭证或信息。

四. 实际操作中的注意事项

1. 委派方和派驻方应当在委派协议中明确约定工资支付、社会保险缴纳等具体事项。
2. 委派员工应当了解自己的劳动关系归属和工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。

我的观点：在单位委派关系中，工资等劳动关系一般由委派方负责。这是基于委派关系的本质和劳动法律法规的规定。因此，如果您是委派员工，应当了解自己的劳动关系归属和工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。