结论：已在原单位休年休假后离职转到新单位，年休假相关事宜主要涉及已休年休假是否合规以及在新单位年休假如何计算两个问题，以下分情况说明。

1. 关于已休年休假是否合规

   • 若原单位安排年休假合法合规：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原单位按照职工累计工作时间以及本单位工作情况，依法安排职工休年休假，且职工已经实际享受的，这是合法有效的。在这种情况下，职工离职后到新单位，无需对原单位已休的年休假做任何处理。例如，职工在原单位累计工作已满1年不满10年，原单位依法安排其休了5天年休假，职工正常离职后到新单位，原单位的年休假安排不存在问题。
   • 若原单位安排年休假存在违法情形：比如原单位未按照职工累计工作时间计算应休年休假天数，或者强制职工不休年休假且不按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等。职工可以向原单位主张相应的权益，要求原单位补足未休年休假工资报酬等。例如，职工累计工作已满10年不满20年，应休年休假10天，但原单位只安排了5天，且未支付剩余5天未休年休假的工资报酬，职工可以要求原单位支付这5天未休年休假的工资报酬（按照其日工资收入的200%计算，因为正常工作期间工资已支付，这里只需额外支付200%）。

2. 关于在新单位年休假如何计算

   • 重新计算累计工作时间：职工到新单位后，其享受年休假的天数根据在新单位的工作时间以及累计工作时间重新计算。根据规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。例如，职工在原单位工作了3年，离职后到新单位又工作了2年，那么其累计工作时间为5年，若在新单位连续工作满12个月后，其应休年休假天数为5天（累计工作已满1年不满10年，年休假5天）。
   • 新单位年休假安排：新单位应当根据职工的累计工作时间和本单位的工作情况，依法安排职工休年休假。如果新单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。若新单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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