核心结论：单位在您请年假期间要求调岗，需分情况判断其合法性及应对方式，具体如下：

1. 若调岗具有合理性且符合劳动合同或规章制度

• 合法性分析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位）。若劳动合同中已约定“单位可根据经营需要调整岗位”，或规章制度中明确调岗条件（如员工能力不匹配、部门撤销等），且调岗后薪资、工作地点等核心条款未显著不利变更，则单位行为可能合法。
• 应对建议：
  • 核实依据：要求单位出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及薪资变化；
  • 协商沟通：若对调岗有异议（如新岗位与原岗位差异过大），可书面提出异议并要求单位说明合理性；
  • 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权。

2. 若调岗缺乏合理性或存在恶意

• 违法情形：若单位未与您协商、未说明调岗理由，或调岗后薪资大幅降低、工作地点显著变更（如跨城市），可能构成违法调岗。根据《劳动合同法》第三十八条，您有权拒绝调岗并主张单位支付经济补偿金。
• 应对建议：
  • 明确拒绝：以书面形式（如邮件、微信）告知单位“不同意调岗，要求按原合同履行”；
  • 申请劳动仲裁：若单位以“旷工”等理由解除合同，可收集证据（如调岗通知、考勤记录）申请仲裁，主张单位违法解除并要求赔偿；
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法行为。

3. 特殊情形：年假期间调岗的合理性

• 关键点：年假是您的法定休息权，单位在年假期间要求调岗需额外证明“紧迫性”（如突发经营需要）。若无法证明，可能被认定为干扰您休息权。
• 应对建议：
  • 要求延期沟通：告知单位“正在休假，调岗事宜需休假结束后协商”；
  • 主张补偿：若因调岗导致年假中断，可要求单位按日工资300%支付未休年假工资。

温馨提示：调岗纠纷中，证据是关键。无论同意或拒绝调岗，均需通过书面形式留存沟通记录，避免口头协商。若对单位调岗合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权路径。