若年假后返回公司发现原岗位被替换，您有权要求公司说明原因，并根据具体情况采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：
- 公司调整岗位的合法性审查
根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整员工岗位属于劳动合同变更，需与员工协商一致并签订书面协议。若公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝并要求恢复原岗位。若公司以“客观情况发生重大变化”（如部门撤销、业务转型）为由调岗，需满足两个条件：
- 调岗具有合理性（如新岗位与原岗位工作内容、薪酬水平相当）；
- 公司已与您协商但未能就变更劳动合同达成一致。
若公司无法证明调岗的合法性，您可主张公司违法调岗。
- 您的权利与应对措施
- 要求公司出具书面调岗通知：明确调岗原因、新岗位内容、薪酬待遇等关键信息。若公司拒绝提供，您可要求公司口头说明并录音留存证据。
- 协商解决：若新岗位可接受（如工作内容、薪酬、工作地点无实质变化），可与公司签订书面调岗协议；若不可接受，明确拒绝并要求恢复原岗位。
- 以“公司未提供劳动条件”为由解除合同并索赔：若公司拒绝恢复原岗位且未安排合理新岗位，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
- 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗且拒绝协商，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或赔偿损失（如工资差额、违法解除赔偿金等）。
- 特殊情形提示
- 医疗期、孕期、产期、哺乳期员工：公司不得以“不能胜任工作”或“客观情况变化”为由调岗，否则涉嫌违法。
- 试用期员工：公司需证明您“不符合录用条件”才能调岗，否则需协商一致。
- 公司以“调岗”变相逼迫离职：若公司通过调岗降低薪酬、增加工作量或安排不合理岗位（如从管理岗调至清洁岗），您可拒绝并主张公司违法解除合同（若公司以此为由辞退您）。
建议行动步骤：
- 收集证据（如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等）；
- 与公司书面沟通（邮件或微信）明确拒绝违法调岗；
- 若公司坚持，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。