关于您调部门后年假少了的问题，我首先想明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，从而确定其应享受的年休假天数。因此，调部门本身不应直接导致年假减少，除非您的累计工作时间发生了变化，或者新部门的年假政策与原部门有所不同，且这一不同是符合法律法规的。

接下来，我将从几个角度为您提供建议：

1. 核实累计工作时间：

   • 首先，请核实您的累计工作时间是否发生了变化。如果累计工作时间没有减少，那么您的年假天数理论上不应该减少。

2. 了解新部门年假政策：

   • 其次，了解您调入的新部门是否有特定的年假政策。有时，不同部门或公司可能根据业务特点、工作强度等因素，对年假进行不同的安排。如果新部门的年假政策确实与原部门不同，且这一不同是合法的，那么您可能需要接受这一变化。

3. 与公司人力资源部门沟通：

   • 如果您认为自己的年假被不当地减少，建议与公司的人力资源部门进行沟通。您可以提出自己的疑问和依据，比如累计工作时间未变、新部门年假政策与原部门不一致但不符合法律法规等，寻求合理的解释和解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果经过沟通，问题仍然无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来寻求法律援助。

总之，调部门后年假少了，您应该先核实自己的累计工作时间，了解新部门的年假政策，并与公司人力资源部门进行沟通。如果问题无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。