若年休假比晚来员工少的情况不符合法律规定，你有权要求单位按照法定标准补足年休假天数或给予相应补偿。以下从多个角度进行分析：
- 从法律规定角度
- 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。所以，年休假天数主要取决于你的累计工作年限，而不是入职单位的先后时间。如果单位因为晚来的员工就给予更多年休假，而你的累计工作年限更长却年休假更少，这显然违反了法律规定。
- 例如，你在其他单位已经工作了8年，今年刚入职新单位，按照规定你应该有5天年休假。而新入职的同事在其他单位只工作了1年，也应该有5天年休假。如果单位给你3天，给他5天，这就是不合法的。此时，你可以向单位提出异议，要求单位按照法定标准给予你应有的年休假天数。
- 从单位规章制度角度
- 有些单位可能会制定自己的年休假制度，但单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果单位的规章制度中关于年休假的规定与法律规定相冲突，那么该规章制度是无效的。
- 假如单位规章制度规定，新入职员工根据入职时间按比例享受年休假，而对于老员工却没有按照累计工作年限给予相应年休假，这种规定就是不合法的。你可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，指出单位规章制度中存在的问题，要求单位进行修正，并按照法律规定给予你应有的年休假。
- 从协商解决角度
- 如果发现年休假比晚来员工少的情况，你可以先尝试与单位进行友好协商。向单位说明你的累计工作年限以及按照法律规定应享受的年休假天数，表达你希望单位能够按照法律规定给予你相应年休假的诉求。
- 在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，避免情绪化的表达。如果单位同意按照法律规定给予你年休假，那么问题就得到了妥善解决。
- 从投诉举报角度
- 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违反规定的用人单位，会责令其改正，并给予相应的处罚。
- 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资记录等，以证明你的累计工作年限以及单位存在的不合法行为。劳动监察部门在接到你的投诉举报后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
- 从申请劳动仲裁角度
- 如果通过投诉举报仍然无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并提供相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，单位就需要按照裁决结果执行。