休年假期间，公司一般无权单方面将您调到别的部门。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年假的法律性质
年假是劳动者依法享有的休息权利，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，且用人单位应保证劳动者在年假期间得到充分的休息。这意味着，在年假期间，劳动者并不处于工作状态，因此公司无权单方面改变劳动者的工作岗位或部门。
二、公司调岗的合法性
合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司在特定情况下可以调岗，并且这种调岗并不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上享有调岗的权利。但这种情况通常不适用于年假期间，因为年假是劳动者的休息权利，与工作岗位或部门无直接关联。
协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位或部门。然而，在年假期间，劳动者并不处于工作状态，因此公司很难与劳动者就调岗事宜进行协商并达成一致。
法定情形：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可以依法单方面调整劳动者的工作岗位。但这些情形并不适用于年假期间，因为年假是劳动者的法定休息权利，与劳动者的工作能力或劳动合同的履行情况无直接关联。
三、公司调岗的违法性及后果
如果公司在劳动者休年假期间单方面将其调到别的部门，且没有合法的理由和依据，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。如果公司坚持调岗并给劳动者造成损失的，劳动者还可以依法向公司主张赔偿。
四、建议与措施
与公司沟通：如果公司提出在年假期间调岗的要求，劳动者可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和理由，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：如果公司坚持调岗并给劳动者造成困扰或损失的，劳动者应保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果劳动者认为公司的调岗行为违法并侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
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