结论：公司把你调到另外一个公司，年假是否会受影响，这主要取决于调动的性质以及新公司与原公司之间的关系，还有新公司的年假政策。以下从不同情况进行分析：
内部调动，新公司与原公司为同一法人实体下的不同部门或分支机构
- 年假通常不受影响：如果调动属于公司内部的岗位调整，且新公司与原公司属于同一法人实体下的不同部门或分支机构，那么你的年假通常不会受到影响。因为你的劳动关系仍然在同一法人实体下，年假等福利待遇应保持连续性。
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间，以此确定年假天数。因此，只要劳动关系未发生实质性变更，年假应不受影响。
外部调动，新公司与原公司为不同法人实体
- 年假可能受影响：如果调动涉及到不同法人实体之间的变更，即你与原公司的劳动关系终止，与新公司建立新的劳动关系，那么年假可能会受到影响。因为年假的享受通常与劳动关系紧密相关，新公司可能会根据其自身的年假政策来重新确定你的年假天数。
- 新公司年假政策：在这种情况下，你需要了解新公司的年假政策。如果新公司的年假政策比原公司更为优厚，那么你可能不会受到不利影响；反之，如果新公司的年假政策较为严格，那么你的年假天数可能会减少。
- 法律依据与协商：虽然劳动关系发生了变更，但根据《劳动合同法》等相关规定，新公司在与你建立劳动关系时，应当与你协商确定包括年假在内的各项福利待遇。因此，你有权与新公司就年假问题进行协商，并争取自己的合法权益。
特殊情况：关联公司之间的调动
- 年假政策可能因公司政策而异：如果新公司与原公司为关联公司，但并非同一法人实体，那么年假政策可能因公司之间的具体政策而异。有些关联公司可能会保持一致的年假政策，以维护员工福利的连续性；而有些则可能会根据各自的经营状况和人力资源策略来制定不同的年假政策。
- 建议与沟通：在这种情况下，建议你与原公司和新公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的年假政策，并确保自己的权益得到保障。
建议与行动：
- 在接到调动通知后，首先了解调动的性质（内部调动还是外部调动）以及新公司与原公司之间的关系。
- 查阅新公司的年假政策，或者与新公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的年假天数和享受条件。
- 如果认为自己的年假权益受到了侵害，可以与新公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。