结论：同一个老板的两家企业转岗，是否会影响年假，主要取决于转岗后劳动合同的变更情况以及两家企业之间的关联性。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更情况

1. 劳动合同未变更：

   • 如果员工在转岗时，与原企业的劳动合同并未解除或变更，而是由原企业安排至另一家企业工作，且两家企业均承认该劳动合同的效力，那么员工的年假权益通常不会受到影响。因为年假是依据劳动合同和法律规定来确定的，只要劳动合同关系未发生实质性变更，年假权益就应得到保障。

2. 劳动合同变更或重新签订：

   • 如果员工在转岗时，与原企业的劳动合同被解除或变更，并与新企业重新签订了劳动合同，那么年假权益可能会受到影响。因为年假的计算通常与员工在新企业的工作年限相关。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”可能指的是在同一企业内的连续工作年限。如果转岗后工作年限需要重新计算，那么年假的天数也可能会相应减少。

二、两家企业之间的关联性

1. 关联企业：

   • 如果两家企业属于关联企业，且存在人员、财务、业务等方面的紧密联系，那么在实际操作中，可能会将员工在两家企业的工作年限合并计算，以确定年假天数。这种情况下，转岗对年假的影响可能较小。但具体是否合并计算，还需根据两家企业的内部规定以及相关法律法规来判断。

2. 非关联企业：

   • 如果两家企业之间不存在关联关系，那么员工在转岗后，其年假天数通常是根据在新企业的工作年限来确定的。这种情况下，如果转岗前的工作年限不被新企业认可，那么年假天数可能会受到影响。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 员工在转岗时，应妥善保留与原企业和新企业签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在发生争议时证明自己的工作年限和年假权益。

2. 咨询企业：

   • 在转岗前，员工应向原企业和新企业咨询关于年假的具体规定和政策，了解转岗后年假天数的计算方式以及是否需要重新计算工作年限等信息。

3. 依法维权：

   • 如果员工认为自己的年假权益受到侵害，可以依据相关法律法规向企业提出申诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。在维权过程中，员工应提供充分的证据材料来支持自己的主张。

总结：同一个老板的两家企业转岗是否会影响年假，取决于多种因素，包括劳动合同的变更情况、两家企业之间的关联性以及具体的企业政策等。因此，在转岗前，员工应充分了解相关信息并咨询专业人士的意见，以确保自己的年假权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。