公司年假的法律规定并不要求必须在同一间公司工作才能享受。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的基本法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要职工连续工作满1年，无论是否在同一间公司，都有权享受年假。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，即使职工在不同公司工作，其工作年限也是可以累计计算的。

3. 年假的享受条件与限制：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 这些规定主要关注的是职工在特定情况下的休假情况，与是否在同一间公司工作无关。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，职工在更换工作时，应确保自己的工作年限得到准确记录，以便在享受年假时能够正确计算天数。
   • 如果职工在离职时未享受完当年的年假，根据相关规定，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

总结与建议：

• 公司年假的法律规定并不要求职工必须在同一间公司工作才能享受。只要职工连续工作满1年，就有权享受年假，且年假天数根据累计工作年限计算。
• 在实际操作中，职工应关注自己的工作年限记录，确保在享受年假时能够正确计算天数。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动部门以获取准确解答。

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