年假的时长并不必须是在同一公司累积的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工在不同公司连续工作的时间加起来满12个月，就有资格享受年假。

2. 年假时长的计算：

   • 年假的时长是根据职工累计工作的时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

3. 不同公司工作时间的累积：

   • 职工在不同公司的工作时间是可以累积计算年假时长的。例如，一个职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了7年，那么他的累计工作时间就是10年，根据规定，他应该享受10天的年假。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然年假时长可以累积计算，但在实际操作中，职工可能需要提供相关的工作证明或社保缴纳记录等，以证明其在不同公司的工作时间。因此，建议职工在更换工作时，妥善保管好相关的工作证明文件。
   • 另外，不同公司可能有不同的年假政策，职工在享受年假时，应遵守所在公司的具体规定。如果公司规定的年假时长高于法定标准，那么职工可以按照公司规定享受更长的年假；如果公司规定的年假时长低于法定标准，那么职工有权要求公司按照法定标准给予年假。

总结与建议：年假的时长并不必须是在同一公司累积的，而是根据职工在不同公司累计工作的时间来确定。职工在享受年假时，应了解并遵守所在公司的具体规定，并妥善保管好相关的工作证明文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。