核心结论：请假2年单位不一定会要求转岗，是否要求转岗取决于单位规章制度、劳动合同约定以及实际经营需要等因素。以下分情况详细说明：
- 单位规章制度和劳动合同有明确规定
- 如果单位的规章制度或者你与单位签订的劳动合同中明确规定，员工请假达到一定时长（如2年）后，单位有权调整其岗位，那么单位在符合法定程序的情况下，是有可能要求你转岗的。不过，单位在依据规章制度或合同要求你转岗时，该规章制度必须是通过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向你公示或者告知。劳动合同的约定也不能违反法律法规的强制性规定。
- 例如，单位规章制度规定员工连续请假超过1年，单位可根据工作需要调整其岗位，且该制度经过了民主程序制定并向你公示，此时单位要求你转岗就具有一定的合法性基础。
- 单位规章制度和劳动合同无明确规定
- 若单位的规章制度和劳动合同中均未对请假2年后的岗位调整作出规定，单位不能随意要求你转岗。因为岗位调整涉及到劳动者的工作内容、工作地点等重大事项的变更，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，在这种情况下，单位要求你转岗需要与你进行协商，并达成一致意见。
- 比如，单位在你请假2年后直接通知你转岗，而你没有同意，单位单方面强制你转岗的行为就违反了法律规定，你可以拒绝转岗。
应对建议：
- 与单位沟通协商：如果单位提出转岗要求，你可以先与单位进行友好沟通，了解单位要求转岗的具体原因和依据。同时，向单位说明自己的实际情况和想法，争取通过协商找到一个双方都能接受的解决方案，例如在原岗位继续工作但适当调整工作安排等。
- 审查单位规章制度和劳动合同：仔细查看单位的规章制度和与你签订的劳动合同，确认其中是否有关于请假后转岗的相关规定。如果发现单位的转岗要求违反了规章制度或劳动合同的约定，你可以向单位指出，并要求单位按照原约定履行。
- 收集证据：在与单位沟通协商的过程中，要注意收集相关证据，如单位的转岗通知、沟通记录（包括书面、邮件、聊天记录等）、规章制度和劳动合同等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要作用。
- 寻求法律帮助：如果与单位协商无果，且你认为单位的转岗要求不合法，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，如果你有任何疑问，都可以直接向我咨询。