您好，关于您提出的“换工作年假是否要转正”的问题，这其实是一个关于年休假享受条件及换工作后年休假天数计算的问题。下面我将为您详细解答：

首先，年休假的享受条件是职工连续工作满1年以上，这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。所以，换工作并不影响您享受年休假的资格，只要您满足连续工作满1年的条件即可。

其次，关于换工作后年休假天数的计算，这主要与您的累计工作时间相关。根据相关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。年休假天数根据累计工作时间来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果您在新单位入职时，已经满足连续工作满1年的条件，那么您在新单位是可以享受年休假的。不过，新入职员工当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒您的是，年休假是国家规定的职工福利，用人单位应当依法安排职工休年休假。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，换工作并不影响您享受年休假的资格，只要您满足连续工作满1年的条件，并且根据累计工作时间确定年休假天数即可。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。