年假的享受条件是基于工作满一年，而非转正满一年。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。这里的“连续工作满一年”是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位连续工作满12个月，而非特指转正后的时间。
二、年假的具体规定
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假的享受条件：
- 劳动者需连续工作满一年，无论是否转正，只要满足这一条件，即可享受年假。
- 年假的享受与劳动者的工龄、工作表现等因素无关，只要满足连续工作满一年的条件，即可依法享受。
年假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、特殊情况下的年假处理
新入职员工：
- 对于新入职的员工，如果其之前在其他单位已经连续工作满一年，那么在新单位入职后，即可享受年假。
- 如果新入职员工之前未连续工作满一年，那么需要在新单位连续工作满一年后，方可享受年假。
离职员工：
- 员工在离职时，如果其当年未休完年假，用人单位应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
四、建议与注意事项
保留工作证明：
- 劳动者应保留好自己在不同单位的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的连续工作年限。
及时与用人单位沟通：
- 如果劳动者满足享受年假的条件，但用人单位未安排年假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者应及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。
了解年假政策：
- 劳动者应了解自己所在单位的年假政策，包括年假天数、安排方式等，以便更好地规划自己的休假时间。
如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。