关于请假两个月公司是否会批准的问题，并没有一个绝对的答案，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、时长以及审批权限。如果公司的规章制度中明确规定了可以批准长期请假（如两个月），并且你的请假申请符合这些规定，那么公司有可能会批准。
- 劳动合同中也可能包含关于请假的条款。如果合同中有明确约定，那么双方应遵守合同约定。若合同未明确规定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。
工作情况与岗位需求：
- 如果你所处的工作岗位在请假期间可以由其他同事暂时接替，或者你的工作可以通过远程方式完成，那么公司可能会更倾向于批准你的请假申请。
- 相反，如果你的岗位在请假期间无法找到合适的替代人员，或者你的工作对公司的运营至关重要，那么公司可能会拒绝或限制你的请假时长。
法律法规的考量：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。然而，对于超过法定假期的长期请假，法律法规并未明确规定公司必须批准。
- 在某些情况下，如员工因病需要长期治疗或休养，且能提供相关医疗证明，公司可能会根据实际情况考虑批准长期病假。
实际操作建议：
- 在提出请假申请前，建议先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体规定和流程。
- 与上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因、时长以及工作安排等，争取得到他们的理解和支持。
- 如果可能的话，提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以增加请假申请的说服力。
如果公司最终拒绝了你的请假申请，你有权了解拒绝的具体原因，并可以根据公司规章制度或相关法律法规进行申诉。同时，你也可以考虑与公司协商调整请假时长或寻找其他解决方案（如远程工作、兼职等）。
如果你在请假问题上遇到了法律纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。