国企员工请事假2个月是否会被辞退，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果国企的规章制度中明确规定，员工连续请事假超过一定天数（如1个月），公司有权解除劳动合同，那么按照这一规定，请2个月事假很可能导致被辞退。
   • 建议：在请假前，务必仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于事假和解除劳动合同的相关规定。

2. 事假理由及工作影响角度：

   • 若事假并非基于不可抗力等正当理由，且严重影响了工作的正常开展，导致工作任务无法按时完成或造成重大损失等，公司也可能以严重违反公司制度为由开除员工。
   • 建议：在请假时，应尽可能提供合理的请假理由，并尽量减少对工作的影响。例如，可以与同事协商，在请假期间通过远程协助等方式完成部分工作任务。

3. 法律角度：

   • 从法律层面看，如果员工的请事假行为符合公司请假流程，且公司没有因该事假遭受重大不利影响，公司随意开除员工是违法的。员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。随意开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：在请假前，了解并遵守公司的请假流程。如果公司因事假而开除你，且你认为这一行为违法，可以收集相关证据，通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

4. 沟通与协商角度：

   • 如果员工与公司进行了充分沟通，并且在请假期间也通过适当方式（如远程协助等）尽量减少对工作的影响，公司一般也不会轻易因为2个月事假就开除员工。
   • 建议：在请假前，主动与公司沟通，说明请假的原因、期限及对工作的影响，并尽量提出解决方案。在请假期间，保持与公司的联系，及时了解工作进展，并在必要时提供远程协助。

总结与建议：

• 请事假2个月是否会被辞退，取决于公司的规章制度、事假理由及工作影响、法律角度以及沟通与协商等多个因素。
• 在请假前，务必仔细阅读并理解公司的规章制度，提供合理的请假理由，并尽量减少对工作的影响。
• 如果公司因事假而开除你，且你认为这一行为违法，可以收集相关证据，通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

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