公司内转签合同，年假是否受影响，这主要取决于转签合同的具体情况以及公司年假制度的相关规定，但通常情况下，合理的转签不应导致年假减少或取消。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的基本规定
年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。
二、转签合同对年假的可能影响
合同主体变更但工作年限连续计算：
- 如果在公司内部转签合同，只是合同主体（如从子公司转到母公司）发生了变更，但你的工作年限是连续计算的，那么你的年假天数通常不会受到影响。因为年假的计算是基于你的累计工作年限，而不是基于你与哪个公司签订的合同。
合同主体变更且工作年限重新计算：
- 如果在转签合同的过程中，公司要求重新计算你的工作年限（这通常是不合法的，除非有特殊情况且得到了你的同意），那么你的年假天数可能会受到影响。因为年假天数是根据累计工作年限来确定的，如果工作年限被重新计算，那么年假天数也可能会相应减少。但这种情况较为少见，且可能涉及违法。
公司年假制度的具体规定：
- 除了法律法规的规定外，公司还可能有自己的年假制度。如果公司的年假制度中明确规定了转签合同对年假的影响（如转签后年假需重新计算或按新标准执行），那么你需要遵守公司的规定。但公司的规定不能违反法律法规的强制性规定。
三、建议与注意事项
了解公司年假制度：
- 在转签合同前，建议你仔细了解公司的年假制度，特别是关于转签合同对年假的影响的规定。如果有不明确或疑问的地方，可以向公司的人力资源部门咨询。
保留相关证据：
- 如果公司要求转签合同并可能影响你的年假权益，建议你保留好与工作年限、年假相关的证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
协商与沟通：
- 如果公司提出的转签合同条件可能影响你的年假权益，你可以与公司进行协商和沟通，表达你的关切和诉求。在协商过程中，你可以引用相关法律法规和公司的年假制度来支持自己的观点。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的年假权益，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司内转签合同对年假的影响取决于多种因素，包括合同主体的变更情况、工作年限的计算方式以及公司的年假制度等。在转签合同前，建议你充分了解相关信息并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。