员工退休后，公司续签合同一般不再涉及年假问题，因为退休员工通常不再适用在职员工的年假制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休员工的法律地位：

   • 退休员工已经结束了其职业生涯，开始享受养老保险待遇，不再属于在职员工范畴。因此，他们不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于在职员工年假规定的约束。

2. 年假的适用对象：

   • 年假是针对在职员工的一种福利制度，旨在保障员工在工作之余有足够的休息时间。退休员工由于已经退出工作岗位，不再需要这种保障。

3. 公司续签合同的影响：

   • 如果公司选择与退休员工续签合同，这通常是一种劳务合同或返聘协议，而非劳动合同。在这种合同下，双方的权利和义务由合同具体约定，但一般不再涉及年假问题。
   • 即使合同中提到了“年假”或类似条款，这也可能是双方为了某种特定目的（如保持工作连续性、提供额外福利等）而约定的，并不等同于在职员工的年假制度。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退休员工被返聘后，其工作性质、工作时间等与在职员工相似，且双方在合同中明确约定了年假条款，那么退休员工在特定情况下可能享有某种形式的“年假”。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和双方约定。

建议：

• 对于退休员工而言，如果公司提出续签合同，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、薪酬待遇等方面的约定。
• 如果有任何疑问或不明确的地方，应及时与公司沟通并寻求法律咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结：员工退休后，公司续签合同一般不再涉及年假问题。退休员工应了解自己的法律地位和权益，并在续签合同时仔细阅读合同条款，必要时寻求法律咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。