中间离职一次回来，工龄继续的话，年假通常不会受到影响。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、工龄连续计算对年假的影响
工龄连续计算的原则：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位或者不同用人单位之间的工作时间连续计算，只要职工没有中断工作超过一定的期限（一般理解为没有因个人原因长时间离职），其工龄就可以视为连续计算。
年假与工龄的关系：
- 年假的天数是根据职工的工龄来确定的。工龄越长，享受的年假天数通常也越多。因此，如果职工中间离职一次但回来后工龄继续计算，那么其年假的天数通常不会受到影响，仍然按照其连续计算的工龄来确定。
二、可能影响年假的特殊情况
离职期间的时间长度：
- 虽然一般情况下中间离职一次回来工龄继续计算不会影响年假，但如果离职期间的时间过长（比如超过了几个月甚至几年），且这段时间没有被计入工龄，那么可能会影响年假的天数。不过，这种情况通常比较少见，因为大多数情况下离职和再入职的时间间隔不会太长。
用人单位的具体规定：
- 不同的用人单位可能有不同的年假计算规定。有些用人单位可能会规定，如果职工中间离职超过一定期限（比如一个月），那么回来后需要重新计算工龄和年假。但这种情况并不是法律规定的普遍原则，而是用人单位的内部规定。因此，在判断年假是否受影响时，还需要参考用人单位的具体规定。
三、法律建议
了解用人单位的规定：
- 在离职和再入职前，建议您先了解清楚用人单位关于工龄和年假的具体规定。这样可以帮助您更好地判断离职和再入职对年假的影响。
保留相关证据：
- 如果您担心离职和再入职会影响年假，建议您保留好相关的证据，比如离职证明、再入职证明、工资单等。这些证据可以在需要时证明您的工龄和年假情况。
及时与用人单位沟通：
- 如果您对年假的计算有疑问或者不满意，建议您及时与用人单位沟通并寻求解决方案。通过沟通可以更好地了解用人单位的规定和意图，从而避免不必要的纠纷。
总结来说，中间离职一次回来工龄继续的话，年假通常不会受到影响。但具体情况还需要根据用人单位的规定和离职期间的时间长度来判断。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。