年假在不同用人单位之间确实可能存在影响，但具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、不同用人单位对年假的影响
年假的连续计算：
- 如果你在不同用人单位之间连续工作，且没有中断超过一个月（具体中断时间可能因地区或政策而异，但通常理解为连续性工作未受严重影响），那么你的年假天数应按照累计工作时间来计算。
- 例如，你在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司，且跳槽过程中没有长时间的中断，那么你在B公司工作第一年就应享受5天的年假（基于累计5年的工作时间）。
年假的重新计算：
- 如果你在不同用人单位之间的工作存在长时间的中断，或者新用人单位有特别规定（如要求在新单位工作满一定年限后才能享受年假），那么你的年假天数可能会受到影响，需要重新计算或按照新单位的规定执行。
- 例如，你在A公司工作了2年，然后离职休息了1年，再入职B公司。在这种情况下，B公司可能会要求你在其公司工作满一定年限（如1年）后才能享受年假，或者按照你在B公司的实际工作时间来计算年假天数。
年假的折算：
- 如果你在新用人单位的工作时间不足一年，那么你的年假天数可能需要按照实际工作时间进行折算。
- 折算方法通常为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、实际操作中的注意事项
- 保留工作记录：为了证明你的累计工作时间，建议保留好之前用人单位的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等文件。
- 了解新单位政策：在入职新单位前，了解其年假政策，包括年假天数、计算方式、享受条件等。
- 及时沟通：如果你对年假的计算或享受有疑问，及时与新单位的人力资源部门沟通，确保你的权益得到保障。
总结来说，年假在不同用人单位之间的影响主要取决于你的累计工作时间、工作连续性以及新单位的年假政策。如果你在跳槽过程中遇到年假问题，建议根据上述分析，结合自己的实际情况，与新单位进行沟通协商，确保你的年假权益得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。