您好，关于您提出的“不在一个单位年假规定劳动法如何规定”的问题，这实际上涉及到的是《劳动法》及《职工带薪年休假条例》中关于年假的适用范围与享受条件，以及在不同工作单位连续工作情况下年假的计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年假的适用范围与享受条件

根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是关键，它包括了在同一单位和不同单位的连续工作时间。也就是说，无论您之前在哪个单位工作，只要连续工作时间累计满1年，就有资格享受年假。

二、年假天数的确定

年假的天数是根据您累计的工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。同时，如果您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，这些时间也不计入年休假假期。

三、在不同单位工作情况下年假的计算

如果您在不同单位工作，但连续工作时间累计满1年，那么您在新单位也是可以享受年假的。年假的天数会根据您累计的工作年限来确定，而不是仅仅根据您在新单位的工作时间。例如，如果您之前在A单位工作了5年，然后跳槽到B单位，只要您在B单位继续工作，且连续工作时间（包括在A单位的工作时间）累计满1年，您就可以在B单位享受5天的年假。

四、不享受年假的情形

当然，也有一些情况下您是不享受当年年休假的，比如：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、年假的安排与补偿

单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿，补偿标准为职工日工资收入的300%。

六、离职时的年休假处理

如果您离职时，折算后有剩余年休假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿）。如果折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位则无需支付该部分的未休年休假工资报酬。

综上所述，无论您是否在一个单位工作，只要连续工作时间累计满1年，您就有资格享受年假。年假的天数会根据您累计的工作年限来确定，并且单位需要依法安排您享受年假或者对未休年假进行补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法关于年假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。