您好，关于年假未休的劳动法规定，这是一个涉及职工休息权益的重要问题，我将为您详细解答。

一、享受年假的基本条件与天数

根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上后，即享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工累计的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、不享受年假的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，职工在这些情况下是不享受当年年休假的：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位不扣工资的；
• 根据工作年限，请病假达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）。

三、年假的安排与未休年假的补偿

1. 年假安排：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工的意愿，来统筹安排年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度的。如果确因工作需要跨年度安排，应征得职工的同意，并保留相关证据。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位不能安排职工休年假，且经职工同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这300%中，已经包含了职工正常工作期间的工资，所以实际上单位需要额外支付的是两倍的日工资作为补偿。
   • 日工资的计算方式是：职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份来计算。
   • 如果职工离职时，还有剩余的年休假未休，单位也需要按照上述标准来支付未休年假的工资报酬。

四、维权途径

如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么职工可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正，如果逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。如果单位拒不执行，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

综上所述，劳动法关于年假未休的规定是非常详细和明确的，旨在保障职工的休息权益。作为职工，我们应该了解自己的权利，并在必要时积极主张自己的合法休假权益。同时，作为用人单位，也应该严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到有效保障。