国家年假（即带薪年休假）在换公司时，一般情况下不会受到影响，但具体是否受影响还需根据员工的连续工作年限以及新公司的相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 连续工作年限的认定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 因此，即使你换了公司，只要你的累计工作年限没有中断，且在新公司继续工作，你的年休假天数通常不会因为换公司而减少。新公司应当根据你的累计工作年限来确定你的年休假天数。

2. 新公司的具体规定：

   • 虽然国家有明确的年休假规定，但新公司可能会根据自己的实际情况制定一些额外的规定或政策。例如，新公司可能会规定员工必须在新公司工作满一定期限后才能享受年休假，或者对年休假的申请和审批有特定的流程。
   • 因此，在换公司前，建议你仔细阅读新公司的员工手册或相关政策文件，了解新公司对年休假的具体规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向新公司的人力资源部门咨询。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果你在换公司时，原公司已经为你安排了年休假但你尚未休完，或者你因个人原因（如病假、事假等）未能休完年休假，新公司可能会根据具体情况来处理这些未休的年休假。
   • 一般来说，如果未休的年休假是因为原公司的原因（如工作安排、公司政策等）导致的，新公司可能会承认这些未休的年休假，并允许你在新公司继续休完。但如果未休的年休假是因为你个人原因导致的，新公司可能会根据新公司的政策来决定是否给予补偿或安排补休。

建议：

• 在换公司前，建议你与原公司和新公司的人力资源部门进行沟通，了解年休假的具体情况和处理方式。
• 如果新公司对年休假有特定的规定或政策，建议你仔细阅读并理解这些规定或政策，以便在新公司更好地享受年休假权益。
• 如果在换公司过程中遇到任何关于年休假的问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。