公司更换岗位本身对年假没有直接影响，年假的享受主要依据员工的工作年限和公司的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律依据与计算方式
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假的天数主要取决于员工的工作年限，而非其所在的岗位或职位。因此，单纯的公司更换岗位行为，并不会改变员工的工作年限，从而不会直接影响年假的天数。
二、公司更换岗位可能间接影响年假的情况
工作年限的重新计算：
- 如果公司更换岗位的同时，与员工重新签订了劳动合同，且合同中约定了新的工作起始日期，那么这可能会影响到员工工作年限的计算。但这种情况较为少见，且通常需要员工同意并签署相关协议。
- 一般情况下，公司内部调岗不会导致工作年限的重新计算，因此年假天数也不会因此改变。
公司规章制度的调整：
- 公司有权根据自身情况制定或调整规章制度，包括年假的享受条件、申请流程等。如果公司更换岗位后，对年假制度进行了调整，那么员工可能需要按照新的制度来享受年假。
- 但这种调整必须合法合规，且不能剥夺员工依法应享有的年假权益。
员工与公司的协商：
- 在某些情况下，员工与公司可能会就调岗后的年假问题进行协商。例如，员工可能因调岗而需要适应新的工作环境或任务，从而希望获得更多的休息时间。
- 这种协商的结果将取决于双方的意愿和谈判能力，但并不会改变年假的法定计算方式。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 员工在调岗前，应详细了解公司的年假制度及相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。
保留相关证据：
- 如果公司因调岗而试图剥夺或减少员工的年假权益，员工应保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果员工对调岗后的年假问题有疑问或不满，应及时与公司进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
公司更换岗位本身对年假没有直接影响。但员工仍需关注公司规章制度的调整以及与公司的协商情况，以确保自己的年假权益不受侵害。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。