员工调岗换到另一家公司后，是否享有年假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、原公司调岗至关联公司或子公司
劳动合同的连续性：
- 如果员工是从原公司调岗至其关联公司或子公司，且劳动合同关系保持连续（例如，通过内部调动协议明确），那么员工在原公司已累积的年假天数通常应得到保留。这是因为年假的累积是基于员工的工作年限，而非具体的工作单位。
公司政策与规定：
- 即便劳动合同关系连续，员工仍需关注新公司的年假政策。不同公司可能有不同的年假计算方式和标准。如果新公司的年假政策更为优厚，员工可以按照新政策享受年假；如果新政策较为苛刻，则员工至少应享有基于其工作年限的法定年假。
二、原公司离职后入职新公司
工作年限的连续计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情况。因此，如果员工在原公司离职后迅速入职新公司，且工作年限能够连续计算，那么员工在新公司应享有与其工作年限相对应的年假。
新公司的年假政策：
- 员工在入职新公司时，应仔细阅读新公司的员工手册或劳动合同中关于年假的条款。新公司可能会根据其自身情况制定年假政策，包括年假的天数、申请流程等。员工应确保自己了解并遵守这些规定。
三、特殊情况下的年假处理
调岗过程中的年假安排：
- 如果调岗过程涉及较长时间的过渡期（例如，原公司和新公司之间的交接期），员工应与双方公司协商确定年假的安排。这可能包括在原公司享受剩余年假，或在新公司入职后根据新政策享受年假。
法律纠纷的解决：
- 如果在调岗过程中因年假问题产生法律纠纷，员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等）维护自己的合法权益。必要时，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决纠纷。
建议：
- 在调岗前，员工应与原公司和新公司明确年假的安排和政策，确保自己的权益不受损害。
- 如果对年假政策有疑问或不确定，员工可以咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见。
- 在调岗过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调动协议、工资单等），以备不时之需。
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