劳动法规定的年假权益并不局限于某一个单位，而是基于劳动者连续工作的总年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年休假。
   • 具体年假天数由《职工带薪年休假条例》规定，根据职工累计工作年限的不同，年假天数也有所不同：已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这些年假天数的计算是基于劳动者在整个职业生涯中的连续工作年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。

2. 年假的享受条件：

   • 劳动者只要连续工作一年以上，无论是在同一个单位还是不同单位，都应享受年假。
   • 当然，也存在一些不享受年假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等，但这些情形与劳动者是否在同一个单位工作无关。

3. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

4. 实际案例说明：

   • 假设一位劳动者在A单位工作了5年，然后跳槽到B单位。在B单位工作满1年后，该劳动者就有权享受5天的带薪年休假，因为其累计工作年限已满1年但不满10年。
   • 如果该劳动者在B单位工作满10年后，其年假天数将增加到10天，这是基于其整个职业生涯中的连续工作年限来计算的。

总结与建议：

• 劳动法规定的年假权益是基于劳动者连续工作的总年限来确定的，不局限于某一个单位。
• 劳动者应了解自己的年假权益，并在必要时积极维护自身的合法权益。
• 如果单位未按照规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

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