结论：厂里转合同重新签，年假是否还有，这主要取决于重新签订合同的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，如果重新签订合同不影响员工的工作年限连续计算，且员工符合享受年假的条件，那么年假是仍然存在的。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 重新签订合同对年假的影响：

   • 如果重新签订合同是原合同的续签，且工作年限连续计算，那么员工的年假天数不会受到影响，仍然按照原规定享受年假。
   • 如果重新签订合同导致工作年限中断（例如，原合同终止后，经过一段时间再签订新合同），那么可能需要根据新合同签订后的工作年限重新计算年假天数。但这种情况较为特殊，通常需要双方协商确定，且可能涉及经济补偿等问题。
   • 另外，如果重新签订合同后，员工的工作岗位、工作内容等发生显著变化，且这种变化影响了年假的享受（例如，从全日制工作变为非全日制工作），那么也需要根据具体情况来判断年假是否仍然存在。

3. 实际操作建议：

   • 在重新签订合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于年假、工作年限、工作岗位等方面的规定。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 在签订合同后，如果发现年假等权益受到侵害，可以及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊场景：

• 如果重新签订合同是用人单位为了规避法律责任而采取的“技巧性”操作（例如，通过频繁更换合同主体来中断工作年限），那么这种行为可能违反法律法规的规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果你现在面临厂里转合同重新签的情况，且对年假等权益有疑虑，建议先与用人单位沟通了解具体情况。
• 如果沟通无果或认为权益受到侵害，可以收集相关证据（如原合同、新合同、工作年限证明等），并向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

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