结论前置：关于您提出的“入职11个月通知改合同，是否有年假”的问题，这主要取决于您所在地区的法律法规、公司的规章制度以及您与公司的合同约定。一般来说，年假的享有与劳动合同的签订、工作年限、公司政策等多方面因素有关。

分析说明：

1. 法律法规层面：不同国家和地区对于年假的规定可能有所不同。在一些地区，员工在连续工作满一定年限后，有权享有带薪年假。您需要参考所在地区的劳动法或相关条例，了解具体的规定。

2. 公司规章制度层面：很多公司会在员工手册或规章制度中明确年假的享有条件、天数及计算方式。如果您所在的公司有这样的规定，那么您应该按照公司制度来享受年假。

3. 合同约定层面：在签订劳动合同时，双方可以就年假等福利待遇进行约定。如果您的合同中明确规定了年假的享有条件及天数，那么您应该按照合同约定来享受年假。

4. 改合同的影响：如果公司在您入职11个月后通知改合同，并且新合同中对年假有明确的约定，那么您需要按照新合同的规定来享受年假。如果新合同中没有明确约定，或者新合同的约定与之前的合同或公司制度有所不同，那么您可能需要与公司进行协商，明确年假的享有条件及天数。

建议：

• 首先，查看您所在地区的劳动法或相关条例，了解关于年假的具体规定。
• 其次，查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于年假的政策。
• 最后，仔细阅读您的劳动合同，特别是关于年假的约定部分。如果新合同中有关于年假的变更，请务必与公司进行确认，并保留好相关证据。

如果您在年假问题上与公司存在争议，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。